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公司能不能與員工簽勞務合同

發布時間:2022年10月27日 發布者:admin 瀏覽:1179

  據了解,建立勞動關系不僅可以簽訂勞動合同,還可以簽訂勞務合同,勞務合同也是法律允許的。那么,公司可以和員工簽訂勞務合同嗎?

  一、公司能否與員工簽訂勞務合同。

  雙方可以協商簽訂勞務合同。勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協商的基礎上達成的,對某種勞務及勞務成果達成的協議,通常指雇傭合同。

  勞務合同是作為獨立經濟實體的機構之間、公民之間及其相互之間就提供和使用勞動力問題簽訂的協議。勞務合同不是勞動合同,從法律適用看,勞務合同由《民法典》和其他民事法律調整,勞動合同由勞動法和相關行政法規調整。

  二、在何種情況下可以與職工簽訂勞務合同

  用人單位應當與下列職工簽訂勞務合同:

  企業退休人員;依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員未達到法定退休年齡的內職工下崗待業人員;因經營原因中止生產的廠假者及其他。

  三、簽訂勞動合同與簽訂勞務合同的區別

  第一,勞動合同、企業應當繳納政府規定的五險一金等,承擔勞動風險;勞務合同不需要為勞動者繳納社會保障,不承擔工作中發生的風險,提供勞動的勞動者自己負責。

  第二,勞動合同約定工資,國家有最低工資的限制,不能低于最低工資。并按工資、工資收入繳納個人所得稅,5000元為起征點。勞務合同是勞務費,國家沒有最低限額的規定,同時勞務費按勞務所得交稅。

  第三,勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同,勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或者通知,企業解除時,應當給予勞動者相應的賠償。勞務合同可以隨時協商解除,也可以按照合同約定條件解除,無需事先通知。

  簽訂勞動合同還是勞務合同由簽訂主體決定,勞動者的合法權利受到全部保護。

轉載:互聯網

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